L'efficacité des hommes et des équipes pour servir la stratégie de l'entreprise

Les managers et les leaders des entreprises d’aujourd’hui se retrouvent dans des situations de plus en plus difficiles à gérer. En effet, les entreprises tendent à diminuer le nombre de niveaux hiérarchiques et les stratégies sont remaniées de façon constante. Les managers se doivent donc d’évoluer en permanence afin de faire face à des situations nouvelles de plus en plus complexes et leur efficacité dépend dorénavant de leur capacité à influer de façon transversale ou vers le haut et non plus uniquement de façon descendante. Souvent issus d’une expertise spécifique, les managers et les leaders se retrouvent ainsi face à une exigence très forte et il est devenu indispensable de les accompagner dans leur développement afin que leur efficacité serve celle de l’entreprise.